เครื่องสแกนลายนิ้วมือ ช่วยบันทึกเวลาการทำงานพร้อมทั้งตรวจสอบการขาด ลา มาสาย ทำโอทีได้ ใช้งานง่ายด้วย โปรแกรม Time Attendance  สามารถป้องกันการบันทึกเวลาแทนกันได้ 100% ไม่ต้องนับจำนวนชั่วโมงให้ยุ่งยากเหมือนเครื่องตอกบัตร อีกทั้งยังดูข้อมูลย้อนหลังได้อย่างง่ายดายสะดวกและรวดเร็ว รองรับ โปรแกรมเงินเดือน เพียงส่งออกไฟล์ข้อมูลขั้นสูง นำเข้า โปรแกรมเงินเดือน Business Plus  โดดเด่นด้วยฟังก์ชั่น Auto TM ดึงข้อมูลบันทึกเวลาจากเครื่องสแกนลายนิ้วมือ อัตโนมัติเพื่อนำเข้าโปรแกรมเงินเดือนได้อัตโนมัติ ออกเงินเดือนได้ทันที ช่วยลดปัญหาการทำงานที่ซ้ำซ้อนและใช้เวลานานในการคำนวนเงินเดือนของพนักงาน 

1. ความถูกต้องและความเร็วในการสแกนนิ้ว
2. ความสามารถในการจัดเก็บข้อมูลและสร้างรายงาน
3. ความปลอดภัยในการใช้งานและการเก็บข้อมูล
4. ความคุ้มค่าของราคา
5. การสนับสนุนและบริการหลังการขายที่ดี
6. ความเข้ากันได้กับระบบการทำงานอื่น ๆ ที่ใช้ในองค์กรของคุณ
7. ราคาและค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาและดูแลรักษาเครื่องสแกนลายนิ้วมือในระยะยาว
    

การใช้เครื่องสแกนนิ้วบันทึกเวลาการทำงานมีข้อดีและข้อเสียหลายประการ ลองสำรวจข้อดีและข้อเสีย:

ข้อดี:

1. แม่นยำและเชื่อถือได้: เครื่องสแกนนิ้วมีความแม่นยำสูงในการบันทึกเวลาทำงาน พวกเขาใช้ข้อมูลชีวมาตรเฉพาะ เช่น ลายนิ้วมือ ซึ่งทำให้พนักงานจัดการหรือปลอมแปลงบันทึกการเข้างานได้ยาก

2. กำจัด Buddy Punching: Buddy Punching หมายถึงการปฏิบัติของพนักงานคนหนึ่งตอกบัตรเข้าหรือออกในนามของอีกคนหนึ่ง เครื่องสแกนนิ้วช่วยขจัดปัญหานี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เนื่องจากต้องแสดงตัวของพนักงานเพื่อระบุตัวตน

3. ประสิทธิภาพด้านเวลา: เครื่องสแกนนิ้วเป็นวิธีที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพในการบันทึกเวลาทำงาน พนักงานสามารถสแกนนิ้วบนอุปกรณ์ โดยไม่จำเป็นต้องใช้บัตรลงเวลาด้วยตนเองหรือใบลงชื่อเข้าใช้ ซึ่งช่วยประหยัดเวลาสำหรับทั้งพนักงานและบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคล

4. การรักษาความปลอดภัยขั้นสูง: ข้อมูลไบโอเมตริก เช่น ลายนิ้วมือ ยากที่จะลอกเลียนแบบหรือปลอมแปลง ทำให้เพิ่มความปลอดภัยอีกชั้นเมื่อเทียบกับวิธีดั้งเดิม เช่น บัตรประจำตัวประชาชนหรือรหัส PIN สิ่งนี้จะช่วยลดความเสี่ยงของการเข้าถึงพื้นที่หรือระบบที่ละเอียดอ่อนโดยไม่ได้รับอนุญาต

5. การผสานรวมและระบบอัตโนมัติ: เครื่องสแกนนิ้วสามารถรวมเข้ากับระบบการจัดการเวลาและการเข้างาน ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน หรือระบบ HR อื่นๆ ซึ่งช่วยให้สามารถถ่ายโอนข้อมูลอัตโนมัติ เพิ่มประสิทธิภาพงานด้านการจัดการ และลดโอกาสเกิดข้อผิดพลาดหรือความไม่สอดคล้องกันของข้อมูล

ข้อเสีย:

1. ความกังวลเรื่องความเป็นส่วนตัว: การใช้ข้อมูลไบโอเมตริกทำให้เกิดความกังวลเรื่องความเป็นส่วนตัว พนักงานบางคนอาจลังเลที่จะให้ลายนิ้วมือเนื่องจากความกลัวความเป็นส่วนตัว สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับด้านความเป็นส่วนตัวที่เกี่ยวข้อง และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีมาตรการป้องกันข้อมูลที่เหมาะสม

2. ค่าใช้จ่าย: ระบบเครื่องสแกนนิ้วอาจมีค่าใช้จ่ายล่วงหน้าสำหรับการซื้อฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์ รวมถึงค่าบำรุงรักษาและค่าสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง ค่าใช้จ่ายอาจเป็นอุปสรรคสำหรับองค์กรขนาดเล็กหรือผู้ที่มีงบประมาณจำกัด

3. ข้อจำกัดทางเทคนิค: เครื่องสแกนนิ้วอาจมีข้อจำกัดทางเทคนิคที่อาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน ปัจจัยต่างๆ เช่น นิ้วที่สกปรกหรือเสียหาย การบาดเจ็บ หรือการเปลี่ยนแปลงของลายนิ้วมือเนื่องจากอายุหรือเงื่อนไขบางประการอาจส่งผลต่อความแม่นยำ การเลือกสินค้าที่มีคุณภาพสูงเป็นสิ่งสำคัญเพื่อลดปัญหาดังกล่าว

4. ความสามารถในการปรับขนาด: หากองค์กรของคุณมีการเติบโตอย่างมากหรือมีการเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงาน ความสามารถในการปรับขนาดอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย การเพิ่มเครื่องสแกนนิ้วหรือขยายระบบอาจจำเป็นต้องมีการลงทุนเพิ่มเติมและการพิจารณาทางเทคนิค

5. การต่อต้านหรือไม่ปฏิบัติตาม: พนักงานบางคนอาจต่อต้านการใช้เครื่องสแกนนิ้วหรือไม่เต็มใจที่จะใช้เทคโนโลยีใหม่ๆ การฝึกอบรมที่เหมาะสม การสื่อสารที่ชัดเจน และการจัดการกับข้อกังวลของพนักงานสามารถช่วยลดการต่อต้านและกระตุ้นให้เกิดการยอมรับได้

การพิจารณาข้อดีและข้อเสียเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญ และประเมินว่าข้อดีและข้อเสียเหล่านี้สอดคล้องกับความต้องการ วัฒนธรรม และข้อกำหนดทางกฎหมายเฉพาะขององค์กรของคุณอย่างไร ก่อนที่จะใช้ระบบสแกนนิ้วเพื่อบันทึกเวลาทำงาน